Inégalités salariales entre hommes et femmes

Les inégalités salariales entre hommes et femmes se définissent par un écart de salaire entre les hommes et les femmes, écart souvent exprimé en pourcentage des revenus des hommes. Les raisons de cet écart de revenus font l’objet de débats, en sociologie et en économie notamment, pour quantifier la part qui revient à des constructions sociales (division sexuée du travail avec des métiers et filières moins bien rémunérées ; contraintes ou préférences individuelles liées à l’éducation conduisant à des professions moins rémunératrices, nombre d’heures travaillées, pauses dans les carrières professionnelles, freins dans les carrières, etc.) ou à une discrimination sexiste plus évidente lorsqu'il s'agit de comparer des différences individuelles pour un poste et un métier strictement identique. Le salaire mensuel net moyen des femmes en France en équivalent temps-plein dans le secteur privé est, selon l'INSEE, de 16,8 % inférieur à celui des hommes ; si l'on prend en compte le fait que les femmes sont plus fréquemment à temps partiel, la différence est estimée à 25,7 %. Pour l'OCDE, qui ne prend en compte que les temps plein, le salaire médian des femmes est de 11,5 % inférieur à celui des hommes. Aux États-Unis, en 2019, le salaire médian des femmes était de 18,5 % inférieur à celui des hommes selon l'OCDE. Il existe plusieurs facteurs explicatifs à cet écart selon (moindre progression des carrières, sous-représentation des femmes dans les postes de direction, ségrégation du travail, etc.) ; une fois pris en compte tous ces facteurs, à emploi et qualifications identiques, il reste encore un écart de 2 % non expliqué, qui monte à 3 % pour les groupes ethniques défavorisés. Selon Glassdoor, cet écart inexpliqué est de 4,9 %. La mesure des écarts globaux de revenus salariaux entre hommes et femmes est utilisée à l'échelle des États à des fins macroéconomiques, par exemple pour comparer des pays entre eux, les inégalités de genre étant perçues comme l’un des principaux obstacles au développement humain, ou pour mesurer l'effet d'une modification de ces inégalités.